Критерием "сдал-не сдал" при возникших сомнениях в знаниях работника для меня является понимание работником потенциальной опасности при выполнении своих должностных обязанностей, знание своих обязанностей при работе в электроустановках, технических и организационных мероприятий, знание обслуживаемого оборудования. Дополнительные вопросы могут быть различные и заданы в различной форме, но в рамках, определённого для данной должности, объёма знаний.

Андрей Николаевич, абсолютно согласен. Для меня это во многих вопросах важный критерий. По большому счету могу закрыть глаза на некоторые нарушения если работник осознает риски (знает, что именно нарушает) и принимает меры к их минимизации. За рубежом так кстати работает система управления рисками.

Полностью с Вами согласен. И если работник осознает риски и принимает меры к их устранению или минимизации их , то этот работник и есть квинтэссенция знания, понимания и примененния их на практике.
Да, я слышал. что на Западе существует методика оценки и управления рисками на уровне предприятия. И этот термин всё чаще появляется на слуху. Однако, как показывает практика, относительно мало известно на самом деле (по крайней мере для меня), что такое оценка проффесиональных рисков на предприятии.

Уважаемые коллеги! Что делаете с работником, не сдавшим экзамен дважды? Я имею в виду документальное оформление, решение комиссии и дальнейшие последствия, действия.

Для сотрудников не сдавших экзамены дважды лишение премиальных надбавок!

Премию надо уменьшать сразу после первой неудовлетворительной проверки знаний. Но мой вопрос касается не материальной стороны. После второй (третьей) проверки знаний, показавшей неудовлетворительные знания у членов комиссии появляются (должны появиться) сомнения в части дальнейшего пребывания экзаменуемого в рядах электротехнического персонала. Как у Вас с этим и как документально оформляете решение комиссии о недопущении работника к самостоятельной работе? Просто запись в протоколе может быть оспорена в суде работником о предвзятом отношении, причём легко.

Мы к своим достаточно лояльно относимся и если первый раз не сдал, то делаем вид, что не приезжал (премия снимается за просроченный экзамен), второй раз как правило сдают. Если дело начинает пахнуть керосином и есть сомнения в том, что работник "наш", то тогда по всем правилам. Комиссия задает вопросы под запись (на оборотной стороне протокола), по каждому вопросу оценка, затем итоговая оценка. Если "неудовлетворительно" в первый официальный раз, то работник едет готовиться в течение месяца, премию естественно не получает. Если второй раз не удовлетворяет комиссию, то у него выбор: уйти по собственному или по статье.

Если работник просто просрочил свой экзамен отстраняем от работы до проверки знаний. То есть не только премии, но и зарплаты не получит. Тех, кто не смог сдать и кого неофициально отправили доподготовиться от работы не отстраняем, хотя это немного рискованно конечно в некоторых ситуациях.

Андрей Николаевич у нас ставиться вопрос об увольнении сотрудников, которые не могут сдать экзамены!

Евгений Иванович! Благодарю за исчерпывающий ответ. Именно это и хотел услышать.