Интересует именно положение, так как нормы, возможно, прописаны, а вот ответственность за соблюдение норм, способы стимулирования и наказания, ответственные работники за это направление...?

К сожалению именно такого положения у нас пока нет, Андрей Николаевич.

Намерение повысить энергоэффективность предприятия должно быть у каждого работника, а не только у руководства предприятия. Начинать надо с элементарного, с малозатратных организационных мероприятий.

самому работнику энергоэффективность не интересна, если это не частное предприятие, в котором затраты влияют на материальные доход работника.

Игорь Владимирович, значит, по-вашему, только в частной конторе и за дополнительное вознаграждение, работник выключит неиспользуемое освещение и оборудование, не пройдет равнодушно мимо незакрытого крана? С таким подходом на энергосбережении можно поставить крест.

Думаю большинство работников сделают именно так, а зачем ему экономить на работе? Над не ставить крест, а пропагандировать, вкладывать в сознание, на это надо много времени и средств.

Надежды на сознание работника в отношении энергосбережения без активных шагов администрации ни к чему не приведут. Ну не будете же Вы надеятся на то, что работник будет самостоятельно соблюдать ТБ при работе в электрорустановках? Так просто, САМ. Без участия в этом АТП, без разработки инструкций по ОТ, без выдачи нарядов и распоряжений, без отлаженной системы испытания средств защиты и т.д.
То же самое и тут. Только при активном участии администрации предприятия по разработке порядка и системы энергосбережения, а также систематизации контроля за соблюдением установленного порядка можно говорить о том, что система энергосбережения на предприятии действует.

В дополнение хочу сказать, что в части мотивации не все определяется материальным стимулированием, не менее важны моральные факторы.

Алексей Сергеевич, хотелось бы услышать в подробностях - какие моральные стимулы можно применить для персонала, чтобы он эффективно участвовал в энергосбережении на предприятии?

Например, объявить конкурс для работников предприятия на предложение проектов повышения энегоэффективности, по итогам выделить подразделение и работников, достигнувших наилучших показателей.